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HR必備離職解雇管理實務操作及解雇方案之最優選擇

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HR必備離職解雇管理實務操作及解雇方案之最優選擇
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HR必備離職解雇管理實務操作及解雇方案之最優選擇課程,旨在邀請到著名勞動法專家董保華教授,結合當前離職解雇中的常見操作難點,通過各種實際的案例,為您深入解析勞動合同的解除誤區、技巧、補償成本控制等,提高企業解雇的安全性與靈活性,減少用工風險。
勞動法離職解雇用工風險勞動合同

HR必備離職解雇管理實務操作及解雇方案之最優選擇課程特色與背景

  背景介紹
  解除勞動合同
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HR必備勞動合同法律知識及風險防控  深圳 2019/10/18(1天)

HR必備勞動合同法律知識課程,旨在幫助了解必備的勞動合同法律法規知識要點及風險防控技巧;掌握如何提高其勞動合同綜合管理水平;學習非法務人員的勞動法律法規知識要點并深知經典案例;了解入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項;掌握用人單位自行擬定勞動合同文本的風險。

HR法務管理能力提升與風險防控培訓  上海 2019/10/24(3天)

人力資源法律培訓有助于幫助學員從整體上把握人力資源法律管理,使學員通過制定、實施合理的公司用人策略、規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理;同時,本課程將細致分析法律對HR實務造成的具體影響,使學員在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節;使學員在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題從而做到人力資源風險控制;幫助學員將法律變成完成人力資源管理的工具。

有效盤活企業用工自主權-調崗、降薪、降職、變更勞動合同  上海 2019/11/14(1天)

有效盤活企業用工自主權-調崗、降薪、降職、變更勞動合同課程,旨在本次活動,從人事異動入手,試圖幫助大家解決企業用工自主權中的問題;有法律的限制,有員工的抵觸,有社會輿論的壓力,厘清這三大目標;實現靈活的調崗、降薪。

一直是企業和人力資源部門最為頭痛的工作之一,“解雇、辭職、證據、裁員、醫療期、離職手續、服務期、競業限制、工資福利、年終獎、年休假、違約金”,這一系列的問題常常都能引起勞動爭議的導火索。稍有不慎,在無形之中肯能就會為企業帶來沒有必要的損失并激化勞資矛盾。
  如何能全方位理解離職和解雇的來龍去脈,了解可能誘發的法律風險?違紀行為在公司制度中未列應明如何處理?有哪些常見的的單方解除誤區?如何設定合規可行的解除方案?如何控制解除勞動合同所產生的經濟補償金?離職文本有哪些要點?企業如何在離職潮中掌握主動權?
  非常榮幸地邀請到著名勞動法
相關內容導讀“勞動法”
全流程的人力資源風險管控-勞動法在員工入職、在職和離職中的應用  濟南 2019/10/18(2天)

全流程的人力資源風險管控-勞動法在員工入職、在職和離職中的應用課程,旨在幫助學員掌握企業常見用工風險的規避策略;掌握勞動用工中的疑難法律問題;掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略;掌握如何采取積極措施應對,以確保相關風險得到有效控制的方法;掌握如何疏導和化解勞資矛盾及建立勞動關系預警機制的技巧。

2019中國勞動法與員工關系高峰論壇  上海 2019/11/22(1天)

大變局 大局觀—人力資本增值與組織變革課程,旨在本屆論壇積極研討人力資本增值方案與企業變革期用工風險控制的最新策略,并將于論壇現場分享應對策略,解組織發展之困,助力企業變革創新,降本增效,進入新局面,獲得新發展。

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧  上海 2019/12/20(1天)

咨詢頻率最高的50類問題與處理技巧課程,旨在特邀中國一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商合伙人李先生講授課程主題和內容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面;提供勞動法和員工關系管理常年法律咨詢服務;咨詢頻率比較高的問題做出歸納整理,供企業管理者、人事、法務等作參考。

專家董保華教授,結合當前離職解雇中的常見操作難點,通過各種實際的案例,為您深入解析勞動合同的解除誤區、技巧、補償成本控制等,提高企業解雇的安全性與靈活性,減少用工風險
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全流程的人力資源風險管控-勞動法在員工入職、在職和離職中的應用  濟南 2019/10/18(2天)

全流程的人力資源風險管控-勞動法在員工入職、在職和離職中的應用課程,旨在幫助學員掌握企業常見用工風險的規避策略;掌握勞動用工中的疑難法律問題;掌握典型勞動糾紛的預防和應對策略;掌握如何采取積極措施應對,以確保相關風險得到有效控制的方法;掌握如何疏導和化解勞資矛盾及建立勞動關系預警機制的技巧。

最新司法解釋:違紀員工解除管理、案例解讀及實務操作  上海 2019/10/24(1天)

最新司法解釋:違紀員工解除管理、案例解讀及實務操作培訓,詳細為學員解讀最新“違紀員工解除”司法解釋,通過各地實際案例,為學員深入解析違紀員工的解除誤區、技巧、補償成本控制等,提高企業解雇的安全性與靈活性,減少用工風險。

2019中國勞動法與員工關系高峰論壇  上海 2019/11/22(1天)

大變局 大局觀—人力資本增值與組織變革課程,旨在本屆論壇積極研討人力資本增值方案與企業變革期用工風險控制的最新策略,并將于論壇現場分享應對策略,解組織發展之困,助力企業變革創新,降本增效,進入新局面,獲得新發展。

課程大綱

一、 法制環境
1、 公司能否對員工進行罰款?
2、 思考:公司能否依據規章制度對員工進行罰款?規章制度是否能規定罰款?
3、 各地關于規章制度的罰款規定(上海、廣州、蘇州等)
4、 違紀行為在公司制度中未列明如何處理?
5、 案例分析
二  勞動合同
1、勞動合同的法律地位及作用
2、如果勞動合同的內容與公司其他制度內容相沖突?
三  規章制度
1、規章制度的內容問題
2、規章制度的流程問題
3、思考:未經民主流程的規定制度是否有效?
4、典型案例分析:公司以員工嚴重違反公司規章制度為由,內容涉及劉某向其配偶及母親所設立的公司采購物料,存在利益沖突的問題,解除與劉某的勞動合同。
四  事實認定
1、如何進行有效的事實認定
2、員工出現違紀情況后,公司應及時進行現場處理,固定保留證據。
3、如何及時準確固定保留證據?
4、典型案例分析:員工打架,單位能辭退嗎?
五  誠實信用
1、 誠實信用原則的法律規定
2、 以違反誠實信用原則為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
3、 各地案例分析:1)員工簽合同時“做手腳”獲二倍工資?2)京滬兩地請病假旅游被解雇案例分析。3)公司以勞動者違反誠信原則偽造考勤記錄進行解除的認定案例分析?
六  職業道德
1、 以違反職業道德 為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
2、 各地案例分析:嚴重違反勞動紀律或職業道德,用人單位是否可以行使解除權?
七  忠誠義務
1、 以違反忠誠義務為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
2、 各地案例分析:朋友圈抱怨公司欠薪被解雇,員工是否有違忠誠義務?
八  公序良俗
1、 以違反公序良俗為由解除勞動合同,司法實踐的認定標準及認可程度
2、 各地案例分析:1)職場侮辱女同事案例分析。2)對女同事施以不當行為是否可以解雇?3)滬鐵九號線“咸豬手”事件分析。
九、離職解除理由
1、用人單位過失性解除勞動合同
1)試用期間不符合錄用條件
2)嚴重違紀、失職解雇常見誤區
3)利益沖突,可否禁止員工兼職?
4)無效解除(簡歷隱瞞與虛構的認定)
5)刑事責任(被治安拘留可否曠工解雇)
2、用人單位非過失性解除勞動合同
1)醫療期滿解除 2)不勝任解除誤區 3)客觀情況變化解除 4)經濟性裁員
3、解除方案的選擇
違紀解除?不勝任解除?協商解除?客觀情況發生重大變化解除?協商調崗?
4、案例分析
1)微信發“牢騷”被解除?2)違反利益沖突被解除?3)屢次遲到、早退、曠工,業績不達標,公司用違紀解除的理由是否有法律風險?
十、離職解除程序
1、勞動合同解除的快程序,哪些情形解除可以選擇快程序?
2、勞動合同解除的慢程序,哪些情形解除只能選擇慢程序?
3、案例分析:1)績效不合格、不能勝任(調崗),解除程序如何改進?2)最高院對“末位淘汰”的態度?
4、案例分析:不勝任且客觀情況發生重大變化解除,公司如何選擇解除方案?每種解除方案有哪些風險?
十一、離職解除補償
1、經濟補償金的法律規定
2、違法解除賠償金的計算
3、違法解除賠償金一定比經濟補償金高嗎?
4、如何以經濟補償金為手段協商解除勞動關系?
5、典型案例分析:百萬賠償案分析?
十二、離職解除文本
1、離職文本是否需要保存兩年?
2、不同的離職類型是否需要不同的離職文本?
3、公司應如何避免員工撤銷情形的發生?
4、解除協議是否必須說明解除理由?
5、解除協議是否必須明確解除時間?
6、解除協議是否必須明確經濟補償金數額及支付程序?
7、解除協議是否必須有恰當的免責條款和兜底條款?
8、案例分析:1)解除通知中應如何寫明解除理由?2)如果沒有解除通知,會有什么法律后果?3)文本在解除勞動合同中的重要性
十三、注意事項:離職通知和離職交接
1、用人單位解除通知:通知有哪些送達方式?
2、通知員工:勞動者解除通知
3、通知工會:未通知工會直接解除是否成立?
4、案例分析:1)解除通知工會案件分析?2)對于沒有工會的公司,在解除員工時是否需要通知當地工會?
5、離職工作交接(財務交接、工作安排)
6、待遇結算(工資支付、年休假結算)
7、離職手續(遲延退工責任,解雇通知和退工證明)
8、用人單位可以扣押勞動者物品或扣留工作獎金嗎?
9、經濟補償金應何時支付?

課程主講

  董保華
  董保華先生現任華東政法大學教授、博士生導師,中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。
  董保華先生作為律師已經執業25年,并被錢伯斯專業評審機構評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師。善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時,擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。并協助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

課程對象

企業人力資源總經理、副總經理,人力資源總監,人力資源經理、員工關系經理等人力資源專業人士;企業法務及其他相關管理人員。
備  注
課程費用:3500元/人,包括會議資料/茶歇/午餐。
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  • 電子郵件:
  • kf#cnbm.net.cn    fy1288#vip.163.com(發郵件時請將#改為@)
課程主題:
HR必備離職解雇管理實務操作及解雇方案之最優選擇
課程編號:295521 
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