鐘永棣老師的專欄
鐘永棣
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鐘永棣
專家類別:人力資源 所在地:廣東
精通勞動法律法規,擅長有效預防與應對勞動爭議,熟悉勞動仲裁、訴訟程序;熟悉企業薪酬績效管理,善于為中小企業診斷、修正、完善薪酬績效管理體系;能把企業薪酬績效管理與勞動法律法規完美結...
鐘永棣助理聯系方式:0755-26063246  培訓課酬:18000元/天
  • 參加社會保險,系勞動關系雙方當事人的法定義務!我們建議,用人單位與勞動者均應依法參加社會保險!(閱讀:345)
  • 維權不當,被無條件解雇!(鐘永棣,2018/3/9 18:04:49)
    在勞動關系存續期間,勞動者履行用人單位安排的職責范圍內的工作任務是其一項基本義務,本案中李某違反了此義務。(閱讀:348)
  • 違反廉潔自律原則構成嚴重違紀(鐘永棣,2017/11/2 17:33:13)
    勞動者廉潔自律是對雇主忠誠的具體體現,是勞動者應有的基本職業操守。從公平合理角度出發,勞動者利用職務便利損害雇主利益或實施可能損害雇主利益的行為,足以構成嚴重違紀違規,用人單位可以無條件解除勞動合同。(閱讀:829)
  • 以“完成一定工作任務”為期限的勞動合同因任務完成而終止的,不管哪方提出終止,用人單位均需支付經濟補償。(閱讀:680)
  • 嚴重違反規章制度(或稱嚴重違紀違規)中的“嚴重”如何理解與界定,勞動法律法規并沒有明確統一的標準。司法實踐中,勞動仲裁和人民法院往往會依據公平合理原則,結合用人單位的規章制度、行為人的主觀過錯程度、該行為實施時的環境、該行為實施過程中的相關...(閱讀:476)
  • 由于勞動者的身體因素或能力因素不能勝任工作的,用人單位可以單方調整其工作崗位,這是用人單位行使用工自主權的體現;而其他情況下調整工作崗位的,都應征得勞動者的書面同意,否則構成違法調崗,勞動者可以主張恢復到原崗位或被迫解除勞動合同。(閱讀:865)
  • 對單位和個人涉嫌社會保險欺詐犯罪的案件,應當依法向同級公安機關移送;發現國家工作人員涉嫌違紀、犯罪線索的,應當向紀檢監察機關或者人民檢察院移送。社會保險行政部門要嚴格執行人民法院、人民檢察院或公安機關的案件移送標準,不得以行政處理處罰代替移...(閱讀:759)
  • 商業意外保險無法取代工傷保險(鐘永棣,2017/5/5 17:43:43)
    司法實踐中,法院往往認定商業意外保險是用人單位自愿提供給勞動者的內部福利,參加社會保險是用人單位的法定義務;此內部福利并不能免除或減少用人單位的法定義務和法定賠償責任。(閱讀:531)
  • 企業的規章制度是一把雙刃劍,既約束勞動者,也約束企業,勞資雙方都應嚴格遵守。勞動者沒有遵守規章制度的,屬于違紀違規;企業沒有遵守規章制度的,極可能構成違法侵權。因此,企業在制定規章制度時,不應為企業自身增設不必要的義務與責任。(閱讀:543)
  • 缺席判決,用人單位任性也沒用!(鐘永棣,2017/5/5 17:42:45)
    在勞動爭議司法實踐中,原告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭,或者未經法庭許可中途退庭的,往往按撤訴處理;被告經傳票傳喚,無正當理由拒不到庭,或者未經法庭許可中途退庭的,往往按缺席判決處理。而缺席判決的后果往往是對被告不利的,因為被告缺席的情況...(閱讀:418)
  • 中高層管理者化解勞動用工風險培訓,了解、認識日常管理過程中隱藏的勞動用工風險,迅速掌握預防、化解勞動用工風險知識與技能,強化中高層風險意識、責任意識,形成預測勞動用工風險思維方式,最終達到規避勞動用工風險和提升人力資源管理水平的效果。
  • 勞動法律常識與勞資管理技能課程,了解管理過程中隱藏的勞動用工風險,掌握預防勞動用工風險的知識與技能,提升部門內部人力資源管理的水平,了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能,協助人力資源部有效預防勞動用工風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防...
  • 新勞動法下人力資源管理培訓,了解在《勞動合同法》下,規章制度結構體系、制訂原則、程序和方法,掌握在《勞動合同法》下,規章制度相關內容及流程文書的制訂要點,提高人力資源管理者的書面表達水平和措辭技能,提升運用人力資源制度預防和應對勞動爭議的綜...
  • 新勞動法下的勞動爭議問題精解課程,結合現行有效的法律法規文件,精準解讀現階段國內勞動爭議的熱點、難點、疑點,尤其在認定勞動者不合格、不勝任、違紀違規、嚴重失職等環節,實戰專家將全方位、多角度分析案件應對思路,讓廣大學員迅速學以致用,大幅度提...
  • 《社會保險法》和《工傷保險條例》應用課程培訓,《社會保險法》應用型精準解讀與操作策略指導,《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導,工傷認定中的主要證據種類與質證技巧,用人單位與社會保險經辦機構發生法律糾紛。
  • 預防化解勞動用工風險培訓,通過課程的學習,用人單位實現薪酬績效管理與勞動法律法規有機結合,科學構建勞動爭議防范體系,科學運用薪酬績效管理制度實施調崗調薪調級,既保證合法操作,又不傷害廣大員工的積極性與創造性,順利達成企業的各項目標。
  • 解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理課程培訓,認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計,企業績效考核中對勞動法律的技術性處理和運用,有效調整薪酬及其體系設計,預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險。
  • 有效認定與處理不合格及違紀違規問題員工課程,如何認定勞動者不符合錄用條件,通過關鍵績效指標將考核工作量簡化高效,如何在嚴格的法律環境下,有效認定與處理上述問題員工,是當前廣大企業中高層必須學習、掌握的管理手段與技能。
  • 新員工招聘入職、勞動合同簽訂、試用期法律風險防范培訓,旨在使學員了解勞動用工過程的法律風險,強化管理者的法律風險意識、證據保留意識,理解與勞動用工有關的政策法律法規,掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具。
  • 社稅新政下企業用工模式調整、人力成本優化及勞動爭議判例分析課程,旨在幫助學員勞動爭議穩中有漲,如何防范,如何化解,如何應對;操作與調整五證合一+金稅三期+新個稅法+社保稅征。
  • 經理人必備勞動法律常識與風險防范策略(開課時間:2019-11-06   地點:深圳)
    經理人必備勞動法律常識與風險防范策略課程,旨在大部分中高層管理者普遍存在著法律風險意識不足、管理責任意識不足、證據保留意識不足,幫助廣大中高層管理者盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能,配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險,構建...
  • 部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略(開課時間:2019-08-15   地點:廣州)
    部門經理必備的勞動法律常識與風險防范策略課程,旨在讓廣大部門經理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能,配合人力資源部有效預防勞動用工法律風險,構建企業內部牢固的勞動爭議防范體系。
  • 違紀違規問題員工處理、勞動關系解除終止、經濟補償課程,旨為掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率;了解勞動用工過程的法律風險;強化管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握有效預防和應對風險的實戰...
  • 社會保險法課程,旨在幫助了解用人單位拖欠社保費,有什么法律責任;掌握對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償;學習勞務派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大;了解用人單位敗訴的原因主要有哪些...
  • 有效預防勞動用工法律風險課程,旨在幫助了解有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具;掌握與勞動用工有關的政策法律法規與解讀;學習勞動用工過程的法律風險;了解管理者的法律風險意識、證據保留意識;掌握人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容...
  • “社保改嫁稅務”課程,旨在幫助了解新形勢下,企業如何合理優化人力成本;掌握新個稅法、社保改稅,對企業產生帶來哪些影響和法律風險;學習企業如何調整人力成本和員工資金;了解新個稅的解讀政策;掌握企業薪酬福利方面可以進行哪些調整、籌劃,以降低社保...
  • 勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧培訓,內容有勞動合同相關條款設計要點,用工協議相關條款設計要點,規章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范,勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款等,旨在使學員掌握勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊...
  • 隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等文件的相繼頒布,全國各地的勞動爭議案件持續急劇遞增,而當中80%左右的案件均以企業敗訴告終!過去七年來,勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些?未來,勞動者的熱點訴求將有哪些?為此,特開設新勞動法下的勞...
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